E-Kinerja Berbasis Kinerja

Aplikasi E-Kinerja Berbasis Kinerja merupakan pengembangan dari aplikasi E-Kinerja sebelumnya yang dirancang untuk mendukung peningkatan disiplin, produktivitas, dan akuntabilitas Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota Pariaman. Pengembangan aplikasi ini dilakukan sebagai bentuk implementasi transformasi digital dalam tata kelola pemerintahan sekaligus mendukung penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE).
Aplikasi ini dikembangkan dengan mengacu pada Peraturan Wali Kota Pariaman Nomor 3 Tahun 2026 tentang Pemberian Tambahan Penghasilan kepada Pegawai Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Pariaman. Melalui aplikasi ini, proses penilaian ASN dilakukan secara terintegrasi berdasarkan tiga komponen utama, yaitu disiplin kehadiran, penilaian kinerja individu, dan penilaian kinerja instansi, sehingga menghasilkan penilaian yang lebih objektif, transparan, dan terukur.
E-Kinerja Berbasis Kinerja mengintegrasikan pencatatan kehadiran ASN melalui mesin absensi dengan pelaporan aktivitas atau pekerjaan harian yang dilakukan secara elektronik. Laporan pekerjaan harian dibatasi waktu penginputannya sesuai ketentuan yang berlaku sehingga mendorong kedisiplinan dan memastikan setiap aktivitas yang dilaporkan benar-benar mencerminkan pelaksanaan tugas harian pegawai.
Hasil pencatatan kehadiran, laporan kinerja harian, serta penilaian kinerja individu dan instansi diproses secara otomatis oleh sistem untuk menghasilkan nilai kinerja sebagai dasar perhitungan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). Dengan mekanisme ini, pemberian TPP menjadi lebih adil karena disesuaikan dengan tingkat disiplin dan capaian kinerja masing-masing ASN.
Melalui pengembangan E-Kinerja Berbasis Kinerja, proses pengelolaan data kepegawaian dan penilaian kinerja menjadi lebih cepat, akurat, dan terdokumentasi dengan baik. Selain mengurangi proses administrasi secara manual, aplikasi ini juga menyediakan informasi kinerja secara real time yang dapat dimanfaatkan oleh pimpinan dalam melakukan monitoring, evaluasi, dan pengambilan keputusan.
Dengan berbagai penyempurnaan tersebut, E-Kinerja Berbasis Kinerja diharapkan mampu meningkatkan budaya kerja yang disiplin, profesional, dan berorientasi pada hasil, serta mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang efektif, efisien, transparan, dan akuntabel di lingkungan Pemerintah Kota Pariaman.